RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

En North Point entendemos la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como el compromiso de ir más allá del simple cumplimiento de las obligaciones legales de nuestra actividad y nos tomamos muy en serio nuestro compromiso con la sociedad y el desarrollo sostenible. Nuestra estrategia y política de RSC se centra en los siguientes aspectos:

EL COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Nuestra empresa trata de minimizar el impacto ambiental de todas sus actuaciones, por lo que valora positivamente cualquier iniciativa que se lleve a término con dicho propósito; desde la más pequeña, como el ahorro de agua o el reciclaje de papel y botellas de plástico, hasta la mejora constante de nuestras instalaciones para ser más ecoeficientes o la plantación de árboles para compensar las emisiones que producen las actividades de nuestra empresa. Además, también nos hemos sumado a la lucha contra el cambio climático consiguiendo que nuestros productos dependan al 100 % de fuentes energéticas renovables.

EL COMPROMISO CON LA SOCIEDAD

El compromiso de North Point por el desarrollo social es indispensable. Todos nuestros proyectos giran en torno a la mejora de la calidad de vida de las personas, ya sea en ámbito de seguridad, salud o cualquier otra área que influya en su nivel de bienestar.

EL COMPROMISO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

Nuestro equipo de trabajo

En North Point guardamos un respeto escrupuloso por los Derechos Humanos, por lo que adquirimos los siguientes compromisos:

• Garantía de un entorno de trabajo agradable y seguro, actualizando de manera permanente las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Promoción del desarrollo profesional y personal de los empleados, asegurando la igualdad de oportunidades.
• Remuneración justa y contratación de carácter indefinido, siempre que sea posible.
• Apoyo a la conciliación laboral y familiar.
• No discriminación por razón de raza, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas o sindicales, religión o cualquier otra condición personal, física o social.
• Erradicación del trabajo forzoso y del trabajo infantil.
• Respeto a los derechos de las minorías.

Por otro lado, el Código de Conducta Empresarial de la empresa constituye una guía para el desempeño profesional de nuestro equipo en relación con su trabajo, los recursos que utilizan y el entorno empresarial en el que se desenvuelven. Los principios básicos de actuación son:

• Cumplimiento del Código de Conducta Empresarial y de las leyes vigentes.
• Fomento de la integridad y de comportamientos acordes con los principios éticos de buena fe.
• Prohibición de sobornos y corrupción.
• Compromiso de confidencialidad.
• Uso eficiente y protección del patrimonio empresarial
• Censura de conductas y procedimientos que vayan en contra de la competencia desleal.
• Protocolo de prevención y protección frente al acoso sexual.
• Compromiso con la normativa fiscal vigente, evitando la ocultación de información relevante, la elusión ilegal del pago de impuestos o la obtención de beneficios fiscales indebidos.

Clientes

El compromiso de North Point hacia sus clientes se basa en la siguiente relación de medidas:

• Fomentar la comunicación fluida.
• Excelencia en la calidad de nuestros productos y servicios.
• Identificación de necesidades futuras y de nuevas oportunidades de colaboración.
• Compromiso con la transparencia informativa.
• Orientación hacia la resolución de problemas.
• Garantía de confidencialidad de la información.
• Anticipación en el conocimiento de las necesidades del cliente.
• Establecimiento de relaciones estables basadas en la confianza y el beneficio mutuo.

Proveedores

En cuanto al compromiso con sus proveedores, North Point promueve la transparencia y el establecimiento de relaciones estables basadas en la confianza y el beneficio mutuo. Además, siempre trata de dar prioridad a proveedores locales cuando esto es posible. Todos los empleados que participan en procesos de selección de proveedores y colaboradores externos tienen la obligación de actuar con imparcialidad y objetividad, aplicando exclusivamente criterios de calidad y coste para evitar la colisión de sus intereses personales con los de la empresa y la consecuente legitimación de relaciones oportunistas.